Objectifs pédagogiques 

. S’enrichir des expériences de chacun.

. Connaitre les fondamentaux du management appréciatif.

. Mieux comprendre et gérer le facteur humain.

. Savoir porter un autre regard sur les situations complexes pour trouver des solutions.

. Comprendre les leviers de développement de la motivation et de l’engagement de ses collaborateurs, ou partenaires.

. Apprendre à capitaliser sur les réussites pour dynamiser son équipe ou son projet et accompagner les changements.

. Acquérir une posture de facilitateur pour combiner efficacement au quotidien, qualité de vie au travail et engagement collectif.

. Acquérir des outils pragmatiques adaptés au -management complexe du changement et des hommes.

. Conjuguer développement de l’organisation et développement des compétences individuelles.