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Nos séminaires sont conçus pour répondre à 3 objectifs :
D’une durée de 1 à 2 jours, nos séminaires « à la carte » associent un expert de la pratique qui met en lumière une ou plusieurs des aptitudes de Leadership visées et un executive coach qui, en observateur du groupe et de l’individu, apporte des feedbacks à chacun des participants et au groupe.
SEMINAIRE "ASSERTIVITÉ AVEC L'AÏKIDO" :
SEMINAIRE "DÉVELOPPER SON ÉCOUTE AVEC LE CHANT"
SEMINAIRE "TROUVER SON ÉTAT DE FLOW AVEC LE KYUDO"
SEMINAIRE "RÉVÉLER SA CAPACITÉ D'ENGAGEMENT AVEC LES CHEVAUX" :
SEMINAIRE "INSPIRER PAR SA VOIX ET SA POSTURE DE LEADER"
SEMINAIRE "DÉVELOPPER SA VISION AVEC SON INTUITION"
Nos séminaires pour vos managers :
SEMINAIRE MANAGEMENT ENGAGEANT :
Dans un monde du travail hyper-connecté mais en quête de sens sur la place de l’humain, les organisations gagnantes sont celles qui trouvent les clés d’un engagement durable, avec et par leurs collaborateurs, pour une double performance économique et sociale.
La quête d’un engagement élevé apporte souvent souffrance et déception dans un monde devenu fluide et digital. Pour gagner la guerre des talents qui touche aujourd’hui tous les continents, les organisations doivent créer les conditions d’une expérience positive pour leurs collaborateurs tout au long de leur parcours.
Les politiques touchant au capital humain (performance, talent, reconnaissance) répondent aux besoins du business et nourrissent la performance de l’entreprise. Cependant, le véritable différentiateur de la performance organisationnelle est l’engagement individuel et collectif de ses collaborateurs. Construire une organisation engageante, adopter la posture, les comportements du manager engageant sont autant de facteurs clés du succès d’un engagement durable de vos collaborateurs.
SEMINAIRE MANAGEMENT BIENVEILLANT ET APPRECIATIF :
Les managers doivent assurer la qualité de vie au travail dans des contextes de changements récurrents.
Pour gérer cette complexité ils ont besoin d’adopter une posture adaptée et avoir des outils spécifiques afin de lever les freins et motiver leur équipe.
Un manager appréciatif est un facilitateur qui crée un environnement propice à développer le sens commun , la satisfaction individuelle de ses collaborateurs et la réussite collective. En s’appuyant sur les talents et les forces de chacun, il engendre la motivation et crée une dynamique collaborative propice à l’engagement.